Arbeitsplatzlösungen

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Auf dieser Seite stellen wir Ihnen unsere Arbeitsplatzlösungen näher vor und gehen auf die zahlreichen Vorteile dieser besonderen Werkbank-Variante ein. Natürlich präsentieren wir Ihnen auch ein weiteres exklusives Schnäppchen-Angebot für eine hochwertige Arbeitsplatzlösung eines Deutschen Premium-Herstellers!

Arbeitsplatzlösungen

Arbeitsplatzlösungen

Arbeitsplatzlösungen

Unterschiedliche Arbeiten erfordern unterschiedliche Arbeitsplatzlösungen. Setzt man bei diesen auf qualitativ hochwertige Produkte kann man zum einen den Komfort für den Mitarbeiter am Arbeitsplatz erhöhen und zum anderen auch die Produktivität steigern.

Was ist die richtige Arbeitsplatzlösung?

Die richtigen Arbeitsplatzlösungen können sich auf unterschiedliche Weiße positiv auswirken. Im Idealfall werden folgende Punkte erreicht:

  • Verringerung der Laufwege oder der Liegezeiten
  • Förderung der Leistung des Mitarbeiters
  • Berücksichtigung der Körpermaße und Bewegungsabläufe eines Mitarbeiters, sowie Einhaltung der Vorschriften des Arbeitsschutzes

Alles in allem soll für den Mitarbeiter eine Arbeitsumgebung geschaffen werden, in der er effektiv arbeiten kann und möglichst durch die zum Einsatz kommenden Lösungen unterstützt und nicht behindert wird. Zum Beispiel ist der Einsatz einer höhenverstellbaren Werkbank mal mehr und mal weniger Sinnvoll. Wechselt der Mitarbeiter oft zwischen einer stehenden und einer sitzenden Arbeitsweise, oder sind oft Mitarbeiter mit stark unterschiedlichen Körpermaßen an der Werkbank lohnt sich ein Einsatz. Kommt aber an diesem Arbeitsplatz ein Mitarbeiter zum Einsatz der auf Grund einer körperlichen Beeinträchtigung nur im Sitzen Arbeiten kann, sollte eine diesem Umstand angepasste Lösung gewählt werden.

Oft bieten Hersteller anpassbare Lösungen zum Kauf an. Hier sollte genau darauf geachtet werden, welche Ausführungen des Produktes für die jeweiligen Anforderungen am besten geeignet ist.

Arbeitsplatzlösung „Montagearbeitsplatz“

Handelt es sich bei der gesuchten Arbeitsplatzlösung z.B. um einen Montagearbeitsplatz muss dieser mehrere Anforderungen erfüllen um den Arbeiter bestmöglich zu unterstützen und dessen Effizienz zu steigern.

  1. Bewegungsfreiheit
    Bei den meisten Montagearbeitsplätzen arbeiten die Arbeiter im Stehen. Dies bedeutet, dass Ablagen, Fächer usw. der Arbeitsplatzlösung auf einer Höhe angebracht werden, auf der sie gut zu erreichen sind. Außerdem sollten sie den Mitarbeiter nicht in seiner Bewegungsfreiheit einschränken, so dass er leicht die benötigten Teile greifen und verbauen kann.
  2. Flexibilität
    In der Regel wechseln die Produkte die an einem Montagearbeitsplatz hergestellt werden in bestimmen Zeitabschnitten. Je kleiner diese sind, umso flexibler muss die Arbeitsplatzlösung sein. Flexibilität bedeutet hier, dass die Lösung schnell und einfach umgebaut werden kann. Dafür muss die Lösung schnell zu öffnende Verankerungen, alternative Bestandteile, Schwenkarme usw. bereitstellen. Trotz der hohen Flexibilität gewährleistet eine hochwertige Arbeitsplatzlösung, dass sie nach dem Umbau auch wieder sicher und standfest steht.
  3. Funktionalität
    Neben den genannten Anforderungen muss eine Lösung natürlich auch immer funktional sein. Dies bedeutet, dass sie bestens auf die zu bearbeitenden Produkte und die damit verbundenen Arbeitsprozesse abgestimmt ist. Außerdem ist der Arbeitsplatz nicht überladen und hält kein Werkzeug bereit, das nie zum Einsatz kommt und den Mitarbeiter nur behindert.

Spezielle Anforderungen

Besondere Arbeitsplätze, wie z.B. ein Prüfplatz bringen des Weiteren noch weitere Anforderungen mit sich. So muss ein Prüfplatz beispielsweiße gegenüber der Erde isoliert sein, um ein Verschleppen der Prüfspannung zu vermeiden. Außerdem muss sich dieser Arbeitsplatz in einem geschlossenen Käfig befinden. Nur wenn die Türe dieses Käfigs geschlossen ist, lässt sich die Prüfspannung einschalten. Warn – und Hinweisschilder weisen den Prüfplatz als einen Arbeitsplatz mit erhöhtem Sicherheitsrisiko und der eventuellen Verwendung von Hochspannung aus.

Weiter spezielle Anforderungen, sind gesetzlich vorgegebene Richtlinien. Diese können die Größe des Arbeitsplatzes und die Bewegungsfreiheit des Mitarbeiters oder auch Sicherheitsaspekte wie die Entfernung zu einem Notausgang oder die Breite des Weges der zu diesem führt, betreffen.

Fazit

Eine hochwertige Arbeitsplatzlösung erfüllt alle genannten Anforderungen. Damit wird sowohl für den Mitarbeiter, als auch für das Unternehmen ein Mehrwert generiert. Der Mitarbeiter arbeitet in einer komfortableren Arbeitsumgebung und das Unternehmen profitiert von einer daraus resultierenden erhöhten Effizienz.